35+ Sk Phk Karyawan PNG. 5.7 menyerahkan memo persetujuan direksi ke akunting. Sebagai karyawan yang teladan kita harus tahu bahwa semua tenaga kerja di indonesia dilindungi oleh uu nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.
Memiliki karyawan yang memiliki kesalahan memang merupakan hal yang paling tidak diingini oleh setiap pemilik usaha.
Besarnya pesangon didasarkan atas masa kerja, dengan. Jadi tidak ada dialog terlebih dahulu yang serius dari kabag saya. Jika karyawan dipecat tanpa ada kesalahan substansiel untuk dituduhkan, maka kompensasi apa yang akan dijatuhkan majelis hakim seandainya perihal phk sepihak oleh perusahaan ini dipermasalahkan pekerja dengan menggugat ke phi? Mas, mengenai hal tersebut bukan pemutusan hubungan kerja (phk), jadi pengurangan tenaga kerja.
